Baanbrekend Perspectief voor een Duurzame Regio

Er is meer aandacht nodig voor werkenden van 55 jaar en ouder. Vooral nu de arbeidsmarkt steeds krapper wordt, talentontwikkeling in alle fasen van de loopbaan noodzakelijk is, en er professionals nodig zijn om belangrijke transities mee te kunnen bemensen. Het doel van het onderzoeksprogramma Baanbrekend Perspectief is om medewerkers van 55 jaar en ouder actief en energiek met nieuwe perspectief aan het werk te houden. De opzet en impact van Baanbrekend Perspectief wordt gemonitord met actiegericht interventie-onderzoek, waardoor de onderliggende werkende elementen van oudere werkenden in beeld komen.

Het loopbaantraject: De Baanbrekend methode

Een belangrijk onderdeel van dit initiatief is het loopbaantraject dat we hebben ontwikkeld, speciaal voor 55-plussers die op zoek zijn naar nieuw perspectief op werk. Samen met deelnemers en professionals blijven we de inhoud aanscherpen. Na zes succesvolle groepen weten we inmiddels goed wat wél werkt en wat niet.

Ben jij 55 jaar of ouder en wil je...

In 8 modules wil werken aan de slag met zelfontwikkeling?
In een groep met gelijkgestemden leren en uitwisselen?
Nieuw perspectief op werk ontdekken?

Dan is Baanbrekend Perspectief een waardevolle stap.

Waarom kiezen voor dit traject?

Begeleiding door ervaren trainers
Inspirerend en praktisch lesmateriaal
Deelname is kosteloos dankzij subsidie van JTF, NPG en Provincie Groningen
Investeren in de toekomst van medewerkers én organisatie

We hebben nog plekken beschikbaar voor onze groepen in september en oktober 2025 – zowel in Groningen (slechts een paar plekken) als in de omgeving van Emmen (daar is nog volop ruimte).

Wilt u meer weten over Baanbrekend Perspectief omdat u misschien wilt meedoen of één van uw medewerkers wil aansluiten? Bekijk voor informatie en meld je aan via onze website www.baanbrekendperspectief.nl.

Baanbrekend Perspectief voor een Duurzame Regio foto 2

Wat betekent het traject praktisch?

Als werknemer:

Word je in een periode van 3 maanden 8 dagen vrijgesteld van werk;
Volg je 8 inhoudelijke modules met een vaste groep;
Behoud je je opgebouwde arbeidsvoorwaarden;
En ga je de uitdaging aan!

Als werkgever:

Stel je jouw werknemer in een periode van 3 maanden 8 hele dagen vrij van werk;
Geef je jouw werknemer de ruimte om zich door te ontwikkelen;
Werk je mee aan regionale kennisopbouw;
En betaal je geen additionele bijdrage!

"Door Baanbrekend weet ik nu beter wie ik ben, wat ik kan en wat ik wil. En heb ik een nieuwe baan binnen mijn eigen organisatie."

Johan Bouma - Oud deelnemer Baanbrekend Perspectief

Borging & onderzoek

Naast dit loopbaantraject wordt Baanbrekend Perspectief gevolgd door onderzoek vanuit diverse lectoraten van de Hanze, de Rijksuniversiteit Groningen en NHL/Stenden. De volgende lectoraten zijn betrokken: