Ertoe doen, voor en na je pensioen

Een soepele overgang van een werkend leven naar pensionering biedt werknemers, werkgevers én de samenleving aanzienlijke voordelen. Sociaal Pensioen is een beweging die werkende 60+ers een betekenisvolle sociale rol gunt, voor én na hun pensioen. Zo kan passend werk of ruimte voor vrijwillige inzet, waar iemand zijn of haar talenten en vaardigheden kan inzetten, bijdragen aan gezonde (werk)energie en grote maatschappelijke betrokkenheid.   In een samenleving die steeds ouder wordt, blijft veel waarde van 60-plussers onbenut. Terwijl de behoefte aan betrokkenheid, vakkennis en vrijwillige inzet juist groeit. Ouderen worden vaak gezien als kwetsbaar of als kostenpost, terwijl zij juist beschikken over ervaring, veerkracht en een groot sociaal kapitaal.

Sociaal Pensioen draait het beeld om: van afbouwen naar bijdragen. We ontwikkelen nieuwe manieren waarop 60-plussers, werkgevers en vrijwilligersorganisaties elkaar kunnen versterken. Het project ziet de periode tussen actief werk en volledig pensioen als een kansrijke fase – een sociaal pensioen – met ruimte voor zingeving, kennisdeling en verbinding. 

In Groningen en Drenthe bouwen partners Zorg Innovatie Forum, Humanitas, Vier het Leven en SOM NL in samenwerking met Samen Ouder Worden (een programma van NOV) aan een nieuwe praktijk van sociaal pensioen, waarin ouderen actief kunnen blijven meedoen op de manier waarop zij willen. 

Sociaal Pensioen is een programma in beweging, waarbij partners zich via drie routes inzetten voor een soepele overgang van het werkende leven naar pensioen. We vragen aandacht voor het enorme potentieel van deze 60+ers en de rol die zij in de samenleving (kunnen) spelen. 

We bouwen aan het Sociaal Pensioen via 3 routes:

Route 1: De 60-plusser zelf 

• Wat zijn hun drijfveren, behoeften en wensen? Een actieve klankbordgroep van 60-plussers, “de Elders” denkt mee, spiegelt en geeft richting aan de aanpak vanuit hun perspectief.

Route 2: Maatschappelijke organisaties

• Hoe kunnen zij zich flexibel organiseren zodat instroom en betrokkenheid toenemen?

Route 3: Werkgevers

• Hoe kunnen zij ruimte geven voor maatschappelijke inzet van hun 60+ medewerkers?

Meedenken, meedoen, meeontwikkelen?

• Wil jij als 60-plusser nadenken over je volgende stap?

• Werk je bij een organisatie die ouderen actief wil betrekken?

• Ben je werkgever en zie je kansen voor maatschappelijk betrokken pensionering?

• Doe mee aan een van onze sessies en deel je verhaal of ideeën

• Draag bij aan een samenleving waarin iedereen ertoe doet: ook na pensioen!

Dan zoeken we jou. In de komende periode gaan we aan de slag met bijeenkomsten, pilots, werksessies en verhalen. We zoeken betrokken deelnemers, meedenkers en samenwerkingspartners uit alle drie de routes.

Meld je eenvoudig aan via het onderstaande formulier of neem contact op via sociaalpensioen@zorginnovatieforum.nl of bel 050 800 3245.

Dit project is een initiatief van ZIF, Platform Pouwer, Humanitas, Vier het Leven en SOMNL, en wordt mogelijk gemaakt door Samen Ouder Worden (NOV).

Bekijk hier de landelijke website van Sociaal Pensioen.