Ertoe doen, voor en na je pensioen

Een soepele overgang van een werkend leven naar pensionering biedt werknemers, werkgevers én de samenleving aanzienlijke voordelen. Sociaal Pensioen is een beweging die werkende 60+ers een betekenisvolle sociale rol gunt, voor én na hun pensioen. Zo kan passend werk of ruimte voor vrijwillige inzet, waar iemand zijn of haar talenten en vaardigheden kan inzetten, bijdragen aan gezonde (werk)energie en grote maatschappelijke betrokkenheid.   In een samenleving die steeds ouder wordt, blijft veel waarde van 60-plussers onbenut. Terwijl de behoefte aan betrokkenheid, vakkennis en vrijwillige inzet juist groeit. Ouderen worden vaak gezien als kwetsbaar of als kostenpost, terwijl zij juist beschikken over ervaring, veerkracht en een groot sociaal kapitaal.

Sociaal Pensioen draait het beeld om: van ‘afbouwen’ naar bijdragen, vanuit vrijwilligheid en eigen regie. Het is een lerend programma dat ouderen, maatschappelijke organisaties en werkgevers verbindt rond één centrale vraag: Hoe blijven we als samenleving waardevol ouder worden?

In Groningen en Drenthe bouwen partners Zorg Innovatie Forum, Humanitas, Vier het Leven en SOM NL in samenwerking met Samen Ouder Worden (een programma van NOV) aan een nieuwe praktijk van sociaal pensioen, waarin ouderen actief kunnen blijven meedoen op de manier waarop zij willen. Samen met sociale ontwerpers, kennispartners en ervaringsdeskundigen bouwen we aan werkvormen, pilots en campagnes.

De opbrengsten worden gedeeld via een leerplatform, zodat ook andere regio’s hiermee aan de slag kunnen. 

Bekijk hier de landelijke website van Sociaal Pensioen.  

Sociaal Pensioen is een programma in beweging, waarbij partners zich via drie routes inzetten voor een soepele overgang van het werkende leven naar pensioen. We vragen aandacht voor het enorme potentieel van deze 60+ers en de rol die zij in de samenleving (kunnen) spelen. 

We bouwen aan het Sociaal Pensioen via 3 routes:

• Route 1: De 60-plusser zelf

Gesprekken, talentenscans en reflectie: wat wil je nog bijdragen, wat past bij jou, en wat geeft zin?

• Route 2: Maatschappelijke organisaties

Samen ontwerpen we vrijwilligersrollen die aansluiten bij de wensen en kwaliteiten van ouderen.

• Route 3: Werkgevers

We verkennen hoe werkgevers ruimte kunnen geven aan maatschappelijk actief blijven tijdens of na de loopbaan — vanuit goed werkgeverschap en duurzame inzetbaarheid.

Samen met sociale ontwerpers, kennispartners en ervaringsdeskundigen bouwen we aan werkvormen, pilots en campagnes. De opbrengsten worden gedeeld via een leerplatform, zodat ook andere regio’s hiermee aan de slag kunnen.

Meedoen, meedenken, meeontwikkelen.

• Wil jij als 60-plusser nadenken over je volgende stap?
• Werk je bij een organisatie die ouderen actief wil betrekken?
• Ben je werkgever en zie je kansen voor maatschappelijk betrokken pensionering?

Dan zoeken we jou. In de komende periode gaan we aan de slag met bijeenkomsten, pilots, werksessies en verhalen. We zoeken betrokken deelnemers, meedenkers en samenwerkingspartners uit alle drie de routes.

• Doe mee aan een van onze sessies
• Deel je verhaal of ideeën
• Draag bij aan een samenleving waarin iedereen ertoe doet — ook na pensioen

Neem contact op via sociaalpensioen@zorginnovatieforum.nl, via 050 800 3245 of via ons contactformulier.

Dit project is een initiatief van ZIF, Platform Pouwer, Humanitas, Vier het Leven en SOMNL, en wordt mogelijk gemaakt door Samen Ouder Worden (NOV).